Blog

Hier vind je mijn periodieke bijdragen -artikelen en blogberichten – over organisatie identiteit, waardengedreven ontwikkelen, storytelling, employer branding, organisatie ontwikkeling, duurzaam werkgeverschap en community building.

Je komt pas verder als je het hele plaatje ziet

Impressie van Presentatie Fons Trompenaars tijdens Snowball Leadership event Nijenrode 26 april 2012 Voorbij het dilemma We zijn gewend om bipolair te denken. Iets is zwart of wit, waar of onwaar, mooi of lelijk. Volgens Fons Trompenaars, management consultant en...

Lees meer

Het gesprek als sleutel tot organisatie-resultaat

Iedereen is conversation manager. Dat is de stellige overtuiging van de Vlaamse hoogleraar Steven van Belleghem. Punt is namelijk dat we als medewerker of consument heel goed in staat zijn om in gesprek te gaan. Niet alleen met elkaar, maar ook met overheden,...

Lees meer

Van harte organiseren. Over Leiderschap en Verandering

Michael Fullan is een Canadese socioloog en voormalig rector van de universitaire lerarenopleiding in Ontario. In De Zes Geheimen van Verandering (2008) maakt hij zichtbaar wat er te leren valt voor leiders die in de complexe hedendaagse omstandigheden erop uit zijn...

Lees meer

Medewerkerbetrokkenheid. Van inzicht naar actie.

Medewerkerbetrokkenheid is zo’n term waarvan je wel vermoedt wat het betekent, maar waarvan je niet zeker weet of een ander er ook zo over denkt. Definities variëren van tevredenheid en toewijding tot enthousiasme. Betrokkenheid kan op een veelheid aan factoren duiden...

Lees meer

Creatief samenwerken door kritiek te leveren

Brainstormen is de populairste creativiteitstechniek aller tijden. Het wordt gebruikt bij reclamebureaus en ontwerpfirma’s, in de klas en in de bestuurskamer. Er is slechts één probleem met brainstormen: het werkt niet. Keith Sawyer, een psycholoog aan Washington...

Lees meer

Dialoog: de Vitamine D voor medewerkerbetrokkenheid

De meeste personeelsmanagers zullen beweren dat betrokken medewerkers essentieel zijn voor het succes van hun organisatie. De praktijk wijst echter uit dat veel organisaties voornamelijk sturen op tevredenheid (door aandacht voor beloning en arbeidsomstandigheden...

Lees meer

Ontwikkelen door in gesprek te gaan

In de verhouding tussen medewerker en organisatie zien we onder invloed van het Rijnlands denken een streven naar een betere balans tussen doelmatigheid, efficiency, creativiteit en flexibiliteit. Daarbij wordt steeds meer een beroep gedaan op wederzijdse...

Lees meer

Duurzaam verbinden begint bij aandacht

Als we met elkaar iets bijzonders willen creëren, dan moeten we beginnen om elkaar beter te leren kennen. Wat zijn onze gedeelde waarden en passies, kunnen we die identificeren? Wat hebben we gemeenschappelijk? Wat is onze groepsidentiteit? Als je een gezamenlijk doel...

Lees meer

Corporate story of corporate script?

Vrij naar een blog van Graham Button, partner van Genesis, een Amerikaans bureau voor merkstrategie en communicatie advies. Tegenwoordig worden er veel woordcombinaties met verhaal gemaakt. Iedereen moet een verhaal hebben. Of je nu politicus bent of bouwondernemer,...

Lees meer

Bouwen aan organisaties waar muziek in zit

Elke ochtend vertrekken de mensen in MonoCity naar hun werk. Naar de kantoren en fabrieken, de bedrijven op de industrieterreinen, de ziekenhuizen, scholen en overheidsgebouwen. Op weg naar een baan als ambtenaar, als ingenieur of zorgverlener, als manager van een...

Lees meer

MVO als uiting van menselijke waardigheid

Tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst van MVO Nederland gaf hoogleraar Klaas van Egmond een presentatie over de ontwikkeling van waarden in de historie en de noodzaak om de balans te zoeken op de assen 'eigenbelang en aandacht voor de ander' en een materiële versus...

Lees meer

Het resultaat van afstemming

(vrij naar een fragment uit de conference ‘Hoe laat begint het schieten’ van Lebbis) Er waren eens twee voetballers. Ze speelden in hetzelfde team als aanvaller, waren fanatiek en gingen vooral voor eigen succes. Laten we de een Bert noemen en de ander Karim. Op een...

Lees meer

We gaan meer delen wat ertoe doet

Volgens Joe Pulizzi (http://www.joepulizzi.com) wordt 2012 het jaar waarin veel bedrijven actief aan de slag zullen gaan met content marketing. Marketeers vervullen steeds meer de rol van uitgevers. De eenzijdige reclameboodschap zal in toenemende mate plaats maken...

Lees meer

Alles begint met een wens

Een verhaal van www.zinnigeverhalen.nl Lang geleden woonde er een kleine jongen heel tevreden in een huisje op een groene heuvel. Hij was echter niet helemáál zonder wensen. Er was iets wat hij liever wilde dan wat ook. 
Iedere avond zat hij op de traptreden voor zijn...

Lees meer

Is identiteit veranderbaar?

Jezelf opnieuw uitvinden. Een nieuwe persoonlijkheid worden. Dat kan nooit, zou je zeggen. En toch zijn veel organisaties daar voortdurend mee bezig. En getuige alle trainingen en opleidingen is transformatie op het persoonlijke domein evenzeer een belangrijke trend....

Lees meer

Aanvraag Whitepaper Organisatielied

Vul uw emailadres in en ontvang de gratis whitepaper.

Bedankt!

Aanvraag Whitepaper Power the Future

Vul uw emailadres in en ontvang de gratis whitepaper.

Bedankt!

Schrijf je in op de nieuwsbrief

Schrijf je in op de nieuwsbrief en ontvang de gratis whitepaper.

Bedankt!

Schrijf je in op de nieuwsbrief

Schrijf je in op de nieuwsbrief en ontvang de gratis whitepaper.

Bedankt!

Schrijf je in op de nieuwsbrief

Schrijf je in op de nieuwsbrief en ontvang de gratis whitepaper.

Bedankt!

Aanvraag Whitepaper WerkenBij.FM

Vul uw emailadres in en ontvang de gratis whitepaper.

Bedankt!