Make your ID happen.
We voelen het in onszelf. Om ons heen. Het oude maakt plaats voor het nieuwe. Noodzakelijk. Onvoorwaardelijk. Het onverwachte daagt ons uit. Om te leren, nieuwe ervaringen te creëren en samen oplossingen te vinden. We hebben de keuze, de kracht en het geloof dat het beter kan. Nu nog een nieuw verhaal. Ben je er klaar voor om vanuit je essentie te vertellen en verbinden? Ik ben Raymond Godding en ik help je om betekenis te geven en beleving te creëren. Om identiteit en gedeeld verlangen tot leven te brengen.
Wie ik ben? In ieder geval een optimist, bruggenbouwer, bourgondiër en balans zoeker. Wat ik ben? Schrijver, verhalenmaker, story coach, identiteit specialist, dialoogbegeleider, NLP Master en auteur van ‘Organiseren met Zin’. Ik maak graag kennis met jou.
Waardensessie
Wil je de gedeelde waarden van je team of organisatie ontdekken? Ik help je in één dagdeel om die verbindende waarden te bepalen en daar samen betekenis aan te geven. Zo leg je de basis voor gedragen keuzes, bied je een richtsnoer voor gedrag en communicatie en geef je voeding aan je organisatieverhaal.
Verhalen vinden
Je wilt duurzaam ontwikkelen vanuit koers en bedoeling. Daar heb je betrokkenheid en verbinding voor nodig. Dan begin je met luisteren, gesprekken voeren, verhalen ophalen. Luisteren naar wat er leeft, vragen naar leermomenten, keerpunten en piekmomenten, moeite en blijdschap. Want verandering draait om persoonlijke ervaringen van mensen. Daar zit de energie die gewenste beweging op gang brengt.
Verhalen vormen
Verhalen die blijven ‘plakken’ zijn persoonlijk, herkenbaar, tonen uitdaging en tegenstand en eindigen met een triomf of inspirerende boodschap. Hoe beter je story listening, des te minder je ‘vorm’ hoeft te geven. Je hoeft alleen de essentie te bevrijden, zoals Michelangelo zei toen hij de David schiep. Want wat ertoe doet, wil nu eenmaal gezien en gehoord worden. Verhalen kun je via verschillende zintuigen laten binnenkomen bij je publiek. In video of beeldverhaal, in geschreven portretten, in podcasts of in combinaties daarvan.
interim projecten
Behalve voor advies, trainingen en verhaaltrajecten ben ik ook beschikbaar voor projecten met een langere looptijd. In deze opdrachten waarbij zowel inhoudelijke ondersteuning als nauwe betrokkenheid bij de interne organisatie gewenst is, combineer ik mijn jarenlange expertise in strategische HR-Communicatie en Organisatie ontwikkeling met mijn creatieve vermogen om taal en beeld te geven aan kern en koers.
Cases
Zoveel mensen, zoveel verhalen. Al jaren ben ik in gesprek met opdrachtgevers over hun wensen en uitdagingen, hun drive om zaken in ontwikkeling te brengen. Vaak hoor ik bevlogenheid om het verschil te maken. Nieuwe wegen in te slaan, de kracht van mensen aan te boren. Ik ervaar in al die persoonlijke verhalen een gedeeld verlangen. Om gezien te worden. Om samen betekenisvol bij te dragen. Om vorm te geven aan vakmanschap en deskundigheid. Om te versterken wat van waarde is en als het even kan mensen wat geluk mee te geven, in het werk en daarbuiten
Kiem Onderwijs en Opvang
Kiem Onderwijs en Opvang in Uden is een organisatie voor primair onderwijs en kinderopvang met 13 locaties. In een intensief dialoog-traject werd de basis gelegd voor een nieuw koersplan en een herkenbaar verhaal. Kernachtig, uitnodigend en verrassend. Een verhaal in woord en beeld, dat vertelt waar Kiem professionals voor staan en wat ze voor kinderen willen betekenen. De video Video Kiemkracht geeft op indringende wijze taal en beeld aan de leidende principes, inspireert om in actie te komen en nodigt uit om te doen wat nodig is, samen te leren en beslissingen te nemen die het verschil maken.
CASE | BOEK
Van Wijk Werkendam
Van Wijk Werkendam is een machinefabriek en reparatiebedrijf voor de binnenscheepvaart. In het kader van het 75 jarig jubileum ontstond de vraag om het bedrijfsverhaal en de familiehistorie vast te leggen. Het boek is een ode aan het vakmanschap en aan de kracht van mensen om ondanks tegenslagen door te zetten en elkaar te ondersteunen. De kracht om het beste voor klanten te realiseren en het vertrouwen dat er altijd een oplossing te bedenken is.
CASE | KOERSPLAN
Optimus Onderwijs
Optimus onderwijs is een organisatie met 41 basisscholen in de regio Noord Oost Brabant. Op basis van een brede verkenning zijn tal van inzichten en bevindingen opgehaald. Met die input heb ik in overleg met een werkgroep stapsgewijs de structuur, inhoud en vorm van het uiteindelijke koersplan bepaald. Centraal in het koersplan staan de 5 kernambities, gekoppeld aan meetbare, merkbare en voelbare doelstellingen.
Optimus Wereldscholen, waar kinderen leren, ontdekken en ontwikkelen
Unleash the lion within
Wil je als professional of leidinggevende hoofd en hart van mensen bereiken, medewerkers meenemen in verandering? Dan zul je om te beginnen je eigen verhaal helder moeten maken. Wie ben je? Wat heeft je gevormd? Waardoor word je gedreven? Wat wil je ten diepste tot stand brengen? Wat wil je nalaten? Wie jij bent, maakt het verschil. Ik help je om jouw persoonlijke verhaal te vinden, vormen en delen.
Werken met verhalen?
Identiteit en verhaalkracht liggen aan de basis van waardering, verbinding, positionering en ontwikkeling. Het is mijn overtuiging dat echte verhalen ons helpen om duurzaam te ondernemen en met elkaar een waarachtige samenleving te bouwen.
Ontdek hoe je de verhaalkracht van jouw organisatie kan versterken.
TRAINING WAARDERENDE GESPREKKEN
Door het vele thuiswerken en de repeterende beeldscherm bijeenkomsten ervaren veel medewerkers steeds vaker een gebrek aan echte aandacht van hun leidinggevende(n). Hoe toon je persoonlijke betrokkenheid? Hoe doe je recht aan wie ze zijn en wat ze bijdragen? De interactieve training ‘Het Waarderende Gesprek’ geeft je concrete handvatten om echte waarderende gesprekken te voeren.
TRAINING STORY COACHING
Ik heb een story coaching programma ontwikkeld, waarin je werkt aan een nieuw verhaal voor jezelf. Het Story Coaching programma is het meest effectief in een kleine groep van maximaal 6 deelnemers. Desgewenst bestaat de mogelijkheid om een individueel en korter traject te doen. In het programma staan we stil bij de essentie van verhaalkracht, onderzoeken we de elementen van de innerlijke heldenreis en gebruiken we verschillende interactieve verhaaltechnieken en creatieve werkvormen.
PECHAKUCHA TRAINING
Heb jij iets te vertellen wat je heel graag aan anderen wil overbrengen? Wil je mensen meenemen in je idealen? Heb je oplossingen waar de wereld op zit te wachten? Ben je leidinggevende en wil je medewerkers activeren? Zoek je steun voor je project of voor je plannen? Dan heb je dringend behoefte aan een goed verhaal. Een verhaal dat past bij wie jij bent en wat je wil bereiken. Een kernachtig verhaal dat staat als een huis en dat tot de verbeelding spreekt
PROEVEN VAN KARAKTER
In deze inspirerende workshop maak je kennis met enkele waardensystemen en met een methodiek om in korte tijd de leidende organisatiewaarden helder te krijgen. Ook staan we stil bij de vraag hoe je de gevonden waarden in je werk kunt laten zien en hoe je ze vertaalt in communicatiestijlen en betekenisgeving. De verschillende waardenpatronen maken we niet alleen inzichtelijk in kleur en taal, maar ook in het karakter van verschillende speciaal geselecteerde -biologische- wijnen.
Blogberichten
Storytelling en engagement
Verhaalkracht inzetten om medewerkers te boeien en te binden Iedere organisatie wil betrokken medewerkers. Betrokken werknemers zijn vaak productiever, blijven langer bij de organisatie, vertonen meer inzet en toewijding, en hebben over het algemeen een positieve...
Veranderen is in vertrouwen zwermen
Verhalend meebewegen, mogelijk maken en betekenis geven ‘Wie het nu niet ziet, zal ook het komende NU niet zien’ Goos Geursen (De leuning Beweegt)Verhalen openen mogelijkheden In de context van organisatie ontwikkeling zijn we geneigd om net zoveel grip te willen...
Podcasts maken arbeidsmarkt transparant
Personeelstekorten zijn inmiddels in bijna elke sector voelbaar. En dat wordt ingrijpender naarmate de economische groei doorzet. Om dit probleem het hoofd te bieden, zoeken werkgevers nieuwe manieren om aan geschikt personeel te komen. Iedere branche heeft zijn...