Wat kan ik voor je doen?
Transities in de samenleving en in organisaties op gang brengen, begint bij onszelf. Waar we in geloven, de waarden waar we naar leven. In ons vakmanschap laten we zien waartoe we in staat zijn. En als we ons verbonden voelen, laten we dat horen. We ontwerpen samen nieuwe mogelijkheden en zijn de verandering die we voor de wereld wensen. Merk jij het ook? We maken krachtverhalen voor een nieuwe tijd.
Waardensessie
Wil je de gedeelde waarden van je team of organisatie ontdekken? Ik help je in één dagdeel om die verbindende waarden te bepalen en daar samen betekenis aan te geven. Zo leg je de basis voor gedragen keuzes, bied je een richtsnoer voor gedrag en communicatie en geef je voeding aan je organisatieverhaal.
Verhalen vinden
Je wilt duurzaam ontwikkelen vanuit koers en bedoeling. Daar heb je betrokkenheid en verbinding voor nodig. Dan begin je met luisteren, gesprekken voeren, verhalen ophalen. Luisteren naar wat er leeft, vragen naar leermomenten, keerpunten en piekmomenten, moeite en blijdschap. Want verandering draait om persoonlijke ervaringen van mensen. Daar zit de energie die gewenste beweging op gang brengt.
Verhalen vormen
Verhalen die blijven ‘plakken’ zijn persoonlijk, herkenbaar, tonen uitdaging en tegenstand en eindigen met een triomf of inspirerende boodschap. Hoe beter je story listening, des te minder je ‘vorm’ hoeft te geven. Je hoeft alleen de essentie te bevrijden, zoals Michelangelo zei toen hij de David schiep. Want wat ertoe doet, wil nu eenmaal gezien en gehoord worden. Verhalen kun je via verschillende zintuigen laten binnenkomen bij je publiek. In video of beeldverhaal, in geschreven portretten, in podcasts of in combinaties daarvan.
Versterk je werkgeversreputatie! Vergroot je vindbaarheid in de arbeidsmarkt!
Zowel kandidaten als medewerkers hebben baat bij een helder werkgeversmerk, een verhaal waar je deel van uit wil maken. Je spreekt van een duurzaam werkgeversverhaal als het gedragen en herkend wordt, als medewerkers het met trots uitdragen en vol overtuiging ambassadeur van de organisatie zijn. Een duurzaam werkgeversverhaal heeft de kracht om intern te ‘empoweren’ en extern te enthousiasmeren. Ik ondersteun je om dat voor jouw organisatie te realiseren. In bijgaande whitepaper ontdek je alvast 10 energizers voor je werkgeversmerk. Op dezelfde golflengte komen met potentiële medewerkers? Ga aan de slag met podcastverhalen!
Interim projecten
Behalve voor advies, trainingen en verhaaltrajecten ben ik ook beschikbaar voor projecten met een langere looptijd. In deze opdrachten waarbij zowel inhoudelijke ondersteuning als nauwe betrokkenheid bij de interne organisatie gewenst is, combineer ik mijn jarenlange expertise in strategische HR-Communicatie en Organisatie ontwikkeling met mijn creatieve vermogen om taal en beeld te geven aan kern en koers.
Leiderschap in verandering
Echte verhalen ophalen en delen
De enige zekerheid is verandering. Dit vraagt om een flexibele, toekomstgerichte focus, een andere manier van motiveren en activeren. Maar hoe pak je dat aan als leidinggevende? Met resultaat en met behoud van een gezonde balans? In een uniek podcast traject versterk je jullie veranderproces door je visie op verandering tot leven te brengen en met collega’s in gesprek te gaan over drijfveren en verwachtingen, over wat helpend is en in de weg zit en over de consequenties van keuzes.
Weten hoe echte verhalen jou gaan helpen om veranderingen te ondersteunen?
Arbeidsmarkt Podcasts
In samenwerking met Alexander Steegh van WerkenBij.FM ondersteun ik werkgevers bij hun employer branding en recruitment met behulp van arbeidsmarkt podcasts.
Wijzer in het onderwijs
Voldoende goede onderwijsprofessionals zijn een belangrijke voorwaarde voor het garanderen van goed onderwijs aan kinderen. De samenwerkende schoolbesturen in het primair onderwijs in de regio Tilburg slagen er sinds enkele jaren steeds meer in om dit tij te keren met een succesvolle aanpak onder de naam Wijzer in het Onderwijs. In deze podcast ga ik in gesprek met Aline van Stiphout en Ludy Meister, beiden betrokken bij de zogenoemde Regionale Aanpak Personeelstekorten en kartrekkers van de Wijzer in het Onderwijs campagne. Daarnaast vertelt ex judoka Grim Vuijsters waarom hij de overstap naar het primair onderwijs heeft gemaakt en waarom hij daar zoveel energie van krijgt.
WerkenBij MariaOord
Maria-oord is een kleinschalige VVT-instelling in Dongen, waar cliënten kunnen rekenen op persoonlijke en vraag gestuurde ondersteuning en aandacht. Het unieke Community Care concept biedt clienten meer levenskwaliteit en leidt tot betrokken medewerkers, die zich gesteund voelen, die werkgeluk ervaren en elkaar helpen om de beste oplossingen voor de cliënt te verwezenlijken.
Gewenste ontwikkeling versterken en versnellen
Wil je je organisatie effectief in ontwikkeling brengen, dan appelleer je aan een gezamenlijk gevoeld verlangen. Dit aanlokkelijk toekomstperspectief is ingebed in een herkenbare identiteit, aansprekende collectieve waarden en erkenning van wat er in het verleden is opgebouwd. Vanuit waardering van aanwezige kwaliteiten en eigenheid geef je leven aan wat zich wil ontwikkelen. Verhalen voor de verandering omvatten drie elementaire componenten: het IK-verhaal, het WIJ-verhaal en het TOEKOMST-verhaal.
Het veranderverhaal (big story) wordt ondersteund door persoonlijke krachtverhalen van medewerkers die ambassadeur zijn en die laten zien wat mogelijk is (micro stories).