Het begon met een uitnodiging voor een training aan de Erasmus Universiteit in 2003. Daar maakte ik voor het eerst kennis met het fenomeen Spiral Dynamics: de acht waardensystemen die aan de basis liggen van al onze keuzes. We werken in dezelfde organisatie, horen dezelfde verhalen en toch interpreteren we onze waarneming verschillend. Dat komt omdat we omstandigheden, gedrag en taal beleven vanuit onze eigen waarden. Wat voor iemand klinkt als aanlokkelijk, roept bij de ander juist weerstand op. Inzicht in waarden is dus best handig als je wilt dat je verhalen mensen in beweging brengen. Bekijk een introductiefilmpje:

Aanvraag Whitepaper Organisatielied

Vul uw emailadres in en ontvang de gratis whitepaper.

Bedankt!

Aanvraag Whitepaper Power the Future

Vul uw emailadres in en ontvang de gratis whitepaper.

Bedankt!

Schrijf je in op de nieuwsbrief

Schrijf je in op de nieuwsbrief en ontvang de gratis whitepaper.

Bedankt!

Schrijf je in op de nieuwsbrief

Schrijf je in op de nieuwsbrief en ontvang de gratis whitepaper.

Bedankt!

Schrijf je in op de nieuwsbrief

Schrijf je in op de nieuwsbrief en ontvang de gratis whitepaper.

Bedankt!

Aanvraag Whitepaper WerkenBij.FM

Vul uw emailadres in en ontvang de gratis whitepaper.

Bedankt!