Hoe vitaal is je organisatie?
Uit een Insights Trendrapport, 2017 blijkt dat slechts 36.2 procent van de ondervraagden vindt dat de samenwerking tussen de teams binnen de organisatie goed verloopt. Daar zijn meerdere oorzaken voor aan te wijzen, maar aannemelijk is dat er te weinig wordt geïnvesteerd in de factor ‘relatiekracht’. In gezonde organisaties is er onderlinge betrokkenheid en vertrouwen. We kunnen daarbij een voorbeeld nemen aan boeddhistische monniken. Zij werken – bewust van ieders rol – samen aan doelen die bijdragen aan de gemeenschap. Bovendien weten ze dat ze met elkaar alleen het verschil kunnen maken door eerst aandacht te hebben voor hun eigen ontwikkeling en persoonlijke leiderschap. Dit is in lijn met twee belangrijke leefregels: Zorg goed voor je relaties en Verander de wereld door jezelf te veranderen.
Hoe breng je de zaak in beweging?
Wil je medewerkers verbinden en hen uitnodigen om samen bij te dragen aan ambities, dan is het essentieel om inspirerende veranderverhalen te delen die de essentiële kracht van menselijke relaties en ervaringen zichtbaar maken. Daarmee laat je zien hoe keuzes ten goede komen aan de eigen ontwikkeling, die van de organisatie en van de samenleving. Door gericht verhalen in te zetten in je community versterk je het relatiekapitaal dat nodig is om als organisatie duurzaam en vitaal succesvol te blijven. Elke verandering begint met zelfreflectie, jouw leiderschapsverhaal dat voeding geeft aan het verhaal van ‘wij samen’.
Conclusie: wees de gangmaker van ontwikkeling, die in woord en daad het goede voorbeeld geeft, zijn eigen bevlogenheid laat zien, organisatiedoelen een menselijk gezicht geeft, luistert naar wat er leeft en zo een gezamenlijk verhaal tot stand brengt, dat inspireert en motiveert.
Tribal Community
Ben je er klaar voor om jezelf als leider te versterken, dan kun je kiezen uit een rijk aanbod aan trainingen, gericht op persoonlijke of professionele verbetering. Daarmee zet je een belangrijke stap op weg naar resultaatverbetering. Wil je van meet af aan jezelf en je team betrekken in een veranderproces, informeer dan naar de mogelijkheden van Power the Future. In dat traject creëer je samen vanuit gedeelde verantwoordelijkheid een toekomstbestendig en gedragen verhaal voor je organisatie. Je leert je eigen persoonlijke verhaal effectief te verbinden met wat je samen wil laten ontstaan. Je leert dat je elkaar nodig hebt om gezamenlijk resultaat en werkgeluk te bouwen.