Het resultaat van afstemming

Dialoog, Organisatie-ontwikkeling

(vrij naar een fragment uit de conference ‘Hoe laat begint het schieten’ van Lebbis) Er waren eens twee voetballers. Ze speelden in hetzelfde team als aanvaller, waren fanatiek en gingen vooral voor eigen succes. Laten we de een Bert noemen en de ander Karim. Op een...

We gaan meer delen wat ertoe doet

Duurzaamheid, Organisatie-ontwikkeling

Volgens Joe Pulizzi (http://www.joepulizzi.com) wordt 2012 het jaar waarin veel bedrijven actief aan de slag zullen gaan met content marketing. Marketeers vervullen steeds meer de rol van uitgevers. De eenzijdige reclameboodschap zal in toenemende mate plaats maken...

Alles begint met een wens

Storytelling

Een verhaal van www.zinnigeverhalen.nl Lang geleden woonde er een kleine jongen heel tevreden in een huisje op een groene heuvel. Hij was echter niet helemáál zonder wensen. Er was iets wat hij liever wilde dan wat ook. 
Iedere avond zat hij op de traptreden voor zijn...

Is identiteit veranderbaar?

Organisatie-Identiteit, Organisatie-ontwikkeling

Jezelf opnieuw uitvinden. Een nieuwe persoonlijkheid worden. Dat kan nooit, zou je zeggen. En toch zijn veel organisaties daar voortdurend mee bezig. En getuige alle trainingen en opleidingen is transformatie op het persoonlijke domein evenzeer een belangrijke trend....

Verhalen waar je iets mee hebt

Storytelling

Elke verandering begint op het niveau van het verhaal. De manier waarop we de werkelijkheid percipiëren en ervaren is gebaseerd op de verhalen die we vertellen en waar we naar luisteren. Volgens Raf Stevens, http://www.corporatestoryteller.be zijn verhalen gebaseerd...