Ontwikkelen door in gesprek te gaan

Dialoog, Organisatie-ontwikkeling

In de verhouding tussen medewerker en organisatie zien we onder invloed van het Rijnlands denken een streven naar een betere balans tussen doelmatigheid, efficiency, creativiteit en flexibiliteit. Daarbij wordt steeds meer een beroep gedaan op wederzijdse...

Duurzaam verbinden begint bij aandacht

Dialoog, Organisatie-ontwikkeling

Als we met elkaar iets bijzonders willen creëren, dan moeten we beginnen om elkaar beter te leren kennen. Wat zijn onze gedeelde waarden en passies, kunnen we die identificeren? Wat hebben we gemeenschappelijk? Wat is onze groepsidentiteit? Als je een gezamenlijk doel...

Corporate story of corporate script?

Storytelling

Vrij naar een blog van Graham Button, partner van Genesis, een Amerikaans bureau voor merkstrategie en communicatie advies. Tegenwoordig worden er veel woordcombinaties met verhaal gemaakt. Iedereen moet een verhaal hebben. Of je nu politicus bent of bouwondernemer,...

Bouwen aan organisaties waar muziek in zit

Organisatie-ontwikkeling

Elke ochtend vertrekken de mensen in MonoCity naar hun werk. Naar de kantoren en fabrieken, de bedrijven op de industrieterreinen, de ziekenhuizen, scholen en overheidsgebouwen. Op weg naar een baan als ambtenaar, als ingenieur of zorgverlener, als manager van een...

MVO als uiting van menselijke waardigheid

Duurzaamheid

Tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst van MVO Nederland gaf hoogleraar Klaas van Egmond een presentatie over de ontwikkeling van waarden in de historie en de noodzaak om de balans te zoeken op de assen ‘eigenbelang en aandacht voor de ander’ en een materiële...